La realidad virtual se ha convertido en uno de los avances tecnológicos más revolucionarios de los últimos años. Aunque este tipo de tecnología se ha utilizado principalmente en el entretenimiento, cada vez son más las empresas que están adoptando la realidad virtual como herramienta de formación para sus equipos de trabajo. En este artículo vamos a ver cómo la realidad virtual puede ayudar en la formación de equipos de trabajo.

¿Qué es la realidad virtual?

La realidad virtual es una tecnología que nos permite interactuar con un entorno generado por ordenador de forma inmersiva. Es decir, se crea una experiencia en la que parecemos estar presentes en un lugar virtual, el cual puede ser completamente diferente a nuestra realidad física. La realidad virtual puede ser visual, auditiva o táctil, es decir, nos permite interactuar con objetos virtuales o incluso sentir texturas simuladas. Esta tecnología se ha popularizado en videojuegos o en la industria cinematográfica, pero su uso ha ido en aumento para la formación empresarial.

¿Cómo puede la realidad virtual ayudar en la formación de equipos de trabajo?

La tecnología de la realidad virtual ha permitido una nueva forma de formación empresarial. A través de simulaciones virtuales, se pueden crear experiencias realistas que se asemejan a situaciones reales. De esta manera, los empleados pueden entrenar sin los errores y costosos riesgos asociados a la falta de experiencia. Además, la realidad virtual en la formación empresarial puede ser especialmente útil para el entrenamiento de trabajos peligrosos. Por ejemplo, empleados de una central nuclear o de una planta química pueden ser entrenados en situaciones de emergencia, preparándolos para cualquier tipo de eventualidad. También puede ayudar a las empresas a evitar riesgos legales al asegurarse de que los empleados han recibido una formación adecuada.

Mejora la retención de conocimiento

Otra de las ventajas de la realidad virtual en la formación empresarial está en su capacidad para mejorar la retención de conocimiento. A diferencia de los métodos tradicionales de formación, la realidad virtual permite a los empleados aprender de forma más práctica y orientada a la acción. Esto se debe a que las experiencias virtuales son más significativas y memorables que la formación tradicional. Cuando los empleados se colocan en situaciones similares a las que se encontrarán en su trabajo diario, la información se graba mejor en su memoria.

Fomentar el trabajo en equipo

La formación con realidad virtual también puede fomentar el trabajo en equipo. Puede ser una medida de formación más efectiva que la formación en grupo tradicional. La realidad virtual permite crear experiencias en equipo que van más allá de simples ejercicios en papel. Los equipos pueden participar en simulaciones de situaciones cotidianas en su trabajo, donde podrán trabajar en equipo, tomar decisiones juntos y evaluar los resultados juntos. Esta experiencia de formación también puede ser muy útil para formar equipos de trabajadores que no se conocen entre sí de manera efectiva. Esto puede suceder en empresas que han crecido rápidamente, donde es necesario reunir a trabajadores de diferentes áreas de la organización.

Reducción de costos

Otra ventaja de la formación con realidad virtual es la reducción de costos. En lugar de trabajar con empleados de manera individual o llevarlos fuera de la empresa, se puede usar la realidad virtual para crear situaciones de formación realistas. Esto permite ahorrar costos en muchos frentes, desde la reducción de los materiales de formación como libros y manuales, hasta la reducción de costos de viaje.

Conclusión

En resumen, la tecnología de la realidad virtual es una herramienta de formación empresarial que proporciona una forma diferente de capacitación para los empleados. Es una forma más eficiente de entrenar a los trabajadores, redundando en una reducción de costos y una formación más efectiva. Pero no olvidemos que la realidad virtual no puede sustituir completamente la formación en persona, sino que debe ser vista como una herramienta complementaria a los métodos de formación tradicionales.